Formation et Réforme de la Formation Professionnelle

La professionnalisation a pour objet de favoriser l'insertion ou la réinsertion (jeunes et demandeurs d'emploi) à travers deux dispositifs :

• La période de professionnalisation s’adresse aux salariés en CDI. Elle constitue une période de formation qui s’inscrit dans le cadre du contrat de travail. Elle est un outil tout comme le DIF dans le cadre de la Formation tout au long de la Vie
• Le contrat de professionnalisation, qui remplace les contrats d'insertion en alternance (qualification, adaptation et orientation) est un contrat de type particulier conçu pour favoriser l'embauche d'un jeune de moins de 26 ans ou d'un demandeur d'emploi en contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée.