Formation et Réforme de la Formation Professionnelle

Le Garf a mené en février une mini-enquête auprès de 98 entreprises sur les modalités de mise en place de la réforme de la formation professionnelle. D'après les résultats de cette enquête il apparaît que :

• Les 2/3 des entreprises pensent qu'il n'y a eu pour le moment que peu ou pas de changement dans leurs pratiques si ce n'est un renforcement de la réflexion sur la gestion des compétences.
• Pour les responsables de formation qui ont commencé à mettre en oeuvre la réforme, ils soulignent que le DIF a diminué la part de formations liées au développement de compétences prévues au plan de formation, mais augmenté l'accès à des formations qui jusqu'alors étaient peu accessibles, et renforcé l'intérêt et l'utilité de l'entretien annuel.
  
• Parmi les difficultés rencontrées :
  
• • la surcharge de travail administratif
  • l'inadaptation des outils de gestion
  • la difficulté de gérer le "hors temps de travail" qui souvent freine ou bloque les demandes
  • le surcoût occasionné par le dif
  • la résistance au changement de certains managers.