Formation et Réforme de la Formation Professionnelle

La Validation des Acquis de l'Expérience permet de faire reconnaître son expérience (professionnelle ou non) afin d'obtenir un diplôme ou une qualification. cf. Fiche de synthèse du ministère

La professionnalisation a pour objet de favoriser l'insertion ou la réinsertion (jeunes et demandeurs d'emploi) à travers deux dispositifs :

• La période de professionnalisation s’adresse aux salariés en CDI. Elle constitue une période de formation qui s’inscrit dans le cadre du contrat de travail. Elle est un outil tout comme le DIF dans le cadre de la Formation tout au long de la Vie
• Le contrat de professionnalisation, qui remplace les contrats d'insertion en alternance (qualification, adaptation et orientation) est un contrat de type particulier conçu pour favoriser l'embauche d'un jeune de moins de 26 ans ou d'un demandeur d'emploi en contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée.

Congé individuel de Formation.
Sa durée maximale est de 1 an ou 120 heures.
Il dépend de l'accord du Fongecif, et non de l'employeur.
Il peut être utilisé pour tout type de formation, y compris une formation qui n'est pas en rapport direct avec son métier.
Il a été institué en 1983.

Droit Individuel à la Formation, de 20 heures par an, cumulables pendant 6 ans pour un total de 120 heures.
Il permet au salarié de suivre une formation liée à son métier, donc professionnelle.
Il nécessite l'accord de l'employeur.
Le DIF a été mis en place en 2004