Formation et Réforme de la Formation Professionnelle

A lire sur EducPro.fr

Parution du n°14.2 de Première Information Premières Synthèses d'avril 2008 qui reprend les principaux éléments de la grand étude de la Dares sur la Formation Continue en entreprise.

"Les entreprises sont soumises à des obligations légales de financement pour former leurs salariés. Au-delà du respect de seuils imposés de dépenses, la formation continue accompagne souvent les changements technologiques, ainsi que les changements en matière de gestion des ressources humaines. Les dépenses de formation des entreprises sont sensibles à la conjoncture et l'effort de formation des plus grandes s'est réduit en moyenne de 2000 à 2005, surtout quand elles ont enregistré de mauvais résultats économiques.

A lire dans les Echos "Formation Continue, les professionnels en effervescence"

A télécharger ci dessous l'appel à projet du Haut Commissariat aux Solidarités Actives sur le thème de l'expérimentation sociale. Avec 5 domaines :

    1. Réduction des inégalités de santé (en santé physique et mentale)

    2. Insertion professionnelle des jeunes 18 à 25 ans

    3. L’accompagnement professionnel et le développement des formations à destination des personnes éloignées de l’emploi

    4. Le développement de l’accueil du jeune enfant pour les familles en situation de pauvreté

    5. La promotion de l’égalité des chances dans l’éducation

Appel_a_projet_nouvelles_experimentations.pdf

La future réforme de la FP se confirme suite au discours hier de Nicoals Sarkosy devant l'Association des Journalistes de l'Information Sociale.

Extraits : " Enfin, concilier mobilité et sécurité passe par un système de formation professionnelle efficace. Le nôtre est à bout de souffle, dans son organisation comme dans son financement. Il n'est pas du tout en mesure d'assurer la reconversion des hommes et des territoires. Il n'est pas assez centré sur ceux qui en ont le plus besoin, en particulier les chômeurs et les salariés les moins qualifiés. Il est éclaté entre de trop nombreux commanditaires et financeurs. Et il n'a pas de cohérence territoriale, alors que c'est au niveau de la région que se bâtissent les stratégies de développement économique et de l'emploi. Je souhaite qu'à l'occasion de leurs négociations sur la sécurisation des parcours professionnels les partenaires sociaux s'emparent de ce sujet et qu'avec eux et les régions, le gouvernement mène à bien cette réforme, qui devra être engagée au cours des prochaines semaines.

En la matière, nous ne pouvons avoir qu'un seul objectif : être le plus ambitieux possible. La formation professionnelle, ce n'est pas seulement une nécessité économique. C'est le droit à la seconde chance, c'est le droit à l'espoir, c'est un modèle de société où, à tout moment, on peut remonter dans l'ascenseur social.

Je sais bien que le débat sur la formation professionnelle pourrait achopper sur la question du financement du paritarisme. C'est une vraie question, mais je ne veux plus que ce soit un frein à la réforme. Aux partenaires sociaux, je veux dire que je suis prêt à discuter aussi, et sans tabou, du financement du paritarisme en même temps que nous discuterons de la formation professionnelle."

Sur Europe 1 les réactions et la possibilité d'écouter le discours dans son intégralité. Les articles : de Libération, Le Monde, Les Echos, le Figaro.

"Du e-learning au net-learning", c'est le titre d'un article de Jean Pierre AERTS Consultant Innovance sur Indice RH. Récit d'une expérimentation

Alors que certains se creusent la tête pour améliorer le e-learning, trouver des pratiques pédagogiques innovantes, certains font court et simple : vous connaissez Wengo ? mais oui, cet opérateur téléphonique qui vend de la téléphonie par Internet comme Skype. Wengo a mis en place la formation par téléphone...sur Wengo.fr trouvez le formateur qui corresponde à vos besoins et appelez le. Certaines formations sont gratuites, d'autres payantes. La formation par téléphone ce n'est pas un concept très novateur, mais quand même, ça pose question.

Sur le site de Libération, lundi 18/12/06, un article intitulé "La formation à bonne distance", sur le e-learning.

Algora suite et fin, c'est le titre de l'édito paru aujourd'hui sur le site. Il semble que l'association soit contrainte de mettre fin à ses activités et c'est bien dommage. Depuis des années nous pouvions apprécier la compétence de ses salariés, et la qualité des informations diffusées. J'espère que leur site internet, véritable ressource informationnelle restera accessible sous une forme ou une autre.

01 Net propose en ligne une interview de Jean Philippe Cépède de l'observatoire du Centre Inffo sur les formations courtes utilisées par les salariés. Selon lui : Le DIF va contribuer à faire de la formation un instrument de fidélisation plutôt qu'un risque de démission.